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人の成長にはノビノビ働ける環境、仕事の中での「学び」が重要です。
薬剤師として「成長できる環境・学べる環境」をシーフォレストは6つのスタイルに セグメントして新しい職場をお探しの薬剤師の方にご紹介しています。
薬剤師転職・求人・募集サイト 「学ぶ薬剤師」では、「学ぶで選ぶ薬剤師転職」を信念に、薬剤師としての成長や、学べる環境を提供します。

一人ひとりの思いを受け止め、共に実現する。

株式会社三祐産業 稲垣薬局

「個々の思いを大切に」

「どのような薬剤師になりたいか?」一人ひとりの思いをしっかりと受け止め寄り添っていくことが、人を育てることに対する我々の姿勢です。
薬剤師は毎日の仕事や様々な経験を通じて成長していきますので、当初から持っていた「なりたい薬剤師像」は段階に応じて変化していきます。
我々は彼らの成長過程の中で、その時々の思いをしっかりと汲み取り、話し合いながら一緒に方向性を見つけるようにしています。人によって研修を用意したり、店舗間異動をさせたり、新たなミッションを与えたり、それぞれの思いに対してきっかけづくりをしてあげるのが我々の仕事です。
スペシャリストを目指すか、マネジメントに興味があるのか?
無理やり行っても意味がないので、しっかりコミュニケーションをとり、本人の意思を尊重して進めていきます。
日常の何気ない会話や顔色から、その日の体調をチェックしているのも、大切なコミュニケーションの一つです。

「患者様がその状況をどう思っているのか?」

日常の中で大切にしているのは、「患者様が今この状況をどう思っているのか?」をしっかり受け止めることです。そして、その気持ちを受けて、「我々は患者様にどうしてあげたいのか?」をしっかりと持つこと。
弊社では情報をタイムリーに伝えるために、現場に部長職が勤務する体制をとっていますので、日々の時間を共有し、上司部下一丸となって「患者様の思い」を受け止め、対応する事が出来ています。患者様の症状を理解する事も大切ですが、同時に「患者様の気持ち、ハートの部分を正しく受け止め、そこをしっかりとサポートできるかどうか」この部分を大切にしています。各店舗で行っている、一人の患者様を時系列で追いかけていく症例検討会でも「こういったケースで改善された」という事実だけでなく、その状況を患者様はどう思っていたのかという、気持ちの部分を大切に行っています。本社が主催する研修や、勉強会などのカリキュラムも多く用意していますが、このように日々の出来事の中で、肌から浸透してくるような学びと、体系的な2つの学びをかけ合わせて薬剤師の教育を行っています。

「目標を自分で作ろう」

以前に比べると、積極的な薬剤師が増えてきました。
きっかけは、人事考課制度を3年程前に取り入れたことです。
目標管理の項目が具体化されているので、個々がそれを成し遂げる為に何をするかを考えるようになり、受け身ではなく、自分から目標を設定して積極的に行動を起こすことが増えてきました。
最近では在宅チームの立ち上げがあり、現在メンバーを中心に在宅研修を実施しています。
当初は、「在宅とは何か」というレベルからスタートした研修ですが、在宅事業を引っ張る薬剤師を中心に参加人数も増え、店舗間の繋がりも生まれ、在宅を実施する店舗も増えてくるなど成果も出てきました。
また、人事考課制度を導入したことで、目標設定面談の際に、会社の方針をしっかりと共有できるようになりました。会社の思いを皆で共有出来るようになり、少しずつ全員のベクトルが同じ方向に向いてきたという実感もあります。
これからも、我々の思いを伝えつつ、各々の個性を考慮して、社員全員の思いを一緒に形にしていければと思っています。 (取材:調剤本部 業務推進課 課長 児玉眞由美様)

企業概要

社名
株式会社三祐産業 稲垣薬局
事業内容
調剤薬局事業 、ドラックストア事業 、介護福祉サービス事業
本部住所
武蔵野市吉祥寺本町2-4-14メディコープビル4F
設立
昭和48年(創業昭和13年)
展開地域
東京都(武蔵野市、西東京市、小金井市、町田市、東村山市、あきる野市、三鷹市、府中市、小平市、目黒区、板橋区)、神奈川県(川崎市)、埼玉県(さいたま市、熊谷市、東松山市)
店舗数
29店舗
従業員数
516名
  • 在宅研修は大盛況です

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  • 患者様を正しく受け止めます

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  • 薬剤師として個性を活かして下さい!

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